Services à la personne
Services à la personne : Pôle emploi et la Fesp signent un accord cadre national pour répondre aux besoins de recrutement de la branche Maxime Aiach, président de la Fesp (Fédération du service aux particuliers), et Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi, ont signé un accord national, mardi 12 octobre 2010, « pour répondre aux besoins forts de recrutement des entreprises des services à la personne » et « favoriser le retour à l'emploi rapide des demandeurs dans l'objectif de la création de 100 000 emplois chaque année », font savoir les deux organisations, mercredi 13 octobre 2010. « Le secteur des services à la personne est un des rares secteurs créateurs net d'emplois : en 2009, 16 000 emplois ETP (équivalent temps plein) ont été créés dans le secteur alors même que 370 000 emplois ETP ont été détruits en France. Les entreprises de services à la personne contribuent significativement à cette dynamique et ont de très forts besoins en termes de recrutement : depuis 2006, elles ont créé 47 000 emplois soit 14 % de la création totale des emplois », rappellent les deux organisations. Posté par JM
QUATRE ENGAGEMENTS
Les deux organisations signataires s'engagent mutuellement autour de quatre objectifs. En premier lieu, la Fesp et Pôle emploi s'engagent à « établir un diagnostic national, régional ou territorial partagé des besoins en main d'œuvre » par notamment un échange accru d'informations. Ensuite, les deux partenaires souhaitent « promouvoir les métiers et les emplois du secteur ». Pour ce faire, la Fesp et Pôle emploi s'engagent à participer à des forums organisés destinés à promouvoir les métiers de ce secteur et à rencontrer des demandeurs d'emploi souhaitant s'y orienter.
« Fiabiliser et satisfaire les besoins en recrutement » est le troisième engagement commun de Pôle emploi et de la Fesp. Ainsi, la Fesp compte « promouvoir auprès de ses adhérents l'offre de service de Pôle Emploi en matière d'accompagnement des recrutements ». De son côté, Pôle emploi prévoit de « définir avec les entreprises et particuliers employeurs de ce secteur les caractéristiques des postes à pourvoir, les profils recherchés et le service qui leur est le plus adapté, notamment en matière de présélection des candidats ».
En dernier lieu, les deux partenaires s'engagent à « insérer, professionnaliser et contribuer à la sécurisation des parcours des demandeurs d'emploi ». Dans ce cadre, ils prévoient notamment de « renforcer l'accès des jeunes, des seniors et des demandeurs d'emploi, notamment des personnes de niveau infra IV, au contrat de professionnalisation et au contrat d'apprentissage pour répondre ainsi aux besoins en qualification et en recrutement des entreprises adhérentes tout en contribuant à la sécurisation des parcours professionnels des bénéficiaires ». De son côté, Pôle emploi compte « mobiliser l'ensemble de ses aides et mesures favorisant un retour à l'emploi rapide et durable, s’inscrivant dans la cible des publics et des secteurs prioritaires définis par les Pôles emploi régionaux au regard des caractéristiques du marché du travail local et dans la limite des enveloppes budgétaires régionales ». Dans ce but, l'opérateur public utilisera les « actions d'adaptation au poste de travail, dans le cadre de l'AFPR (Action de formation préalable au recrutement ou de la POE (Préparation opérationnelle à l'emploi)
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